1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、修订公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训管理等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划； 

3、抓好公司人力资源管理工作，对公司人力资源管理工作有检查和指导权； 

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书； 

8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施； 

9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷； 

10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续； 

11、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理、行政管理专业，8年以上人事工作经验，具备互联网行业工作经验优先;            2、互联网公司相关职位经验优先；能熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件； 

3、熟悉国家、地区和企业有关用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针； 

4、对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 

5、有良好组织、协调、沟通及推动能力，较强的工作责任心。